Ley 2365 · 20 de junio de 2024 · Diario Oficial 52.793

Prevención del acoso sexualÁmbito laboral e instituciones de educación superior

«por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones.»

24 artículos7 capítulosRige a partir de su promulgación
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Balanza de la justicia rodeada de los ejes de la Ley 2365 de 2024 Seis íconos interactivos: ámbito laboral, instituciones de educación superior, obligaciones de los empleadores, garantías de protección, derechos de las víctimas y falta disciplinaria gravísima. Cada uno abre el artículo correspondiente. Ámbito Educación Obligaciones Garantías Víctimas Disciplinario
Capítulo I · Artículos 1° y 7°

Objeto y ámbito de aplicación

Artículo 1° · Objeto de la ley
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¿Dónde se presume el contexto laboral?

Artículo 7°: «Se presumirá que la conducta fue cometida en el contexto laboral cuando se realice en:»

Artículos 3° y 4°

Principios y enfoques

«La presente ley está regida por los principios establecidos en la Constitución Política y en la Ley 1257 de 2008, así como por los siguientes principios:»

Enfoques transversales · Art. 4°

Artículos 2°, 5°, 6°, 7° y 18

Definiciones y derechos

Capítulos II, III, V y VI

Garantías, ruta de queja y obligaciones

Garantías de protección · Art. 13

Las víctimas o terceros que conozcan del hecho de acoso sexual, tendrán derecho a ser protegidas de eventuales retaliaciones.

Ruta de la queja · Art. 15

¿Quién?Cualquier persona que tenga conocimiento del presunto acoso sexual en el contexto laboral.
¿Ante quién?Ante el empleador o contratante del sector Público o privado.
¿Cómo?A través de cualquier mecanismo electrónico, físico o verbal.
ParágrafoEn ningún caso el trámite de la queja ante el empleador o contratante será un requisito de procedibilidad para la interposición de la denuncia penal.

Obligaciones y mandatos

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Institucionalidad

Entidades y sujetos responsables

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Plazos de la norma

Cronograma de implementación

Plazos expresados literalmente en la ley. La norma no fija fechas calendario.

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