Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
Una transformación integral en los procesos judiciales laborales de Colombia, incorporando tecnología, digitalización y garantizando la protección efectiva de derechos fundamentales.
Conoce los aspectos fundamentales del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
Regula todos los asuntos de la Jurisdicción Ordinaria en su especialidad laboral y de seguridad social, estableciendo procedimientos modernos y eficientes.
Implementa el Plan de Justicia Digital con expedientes electrónicos, notificaciones digitales y audiencias virtuales para agilizar los procesos.
Establece la conciliación previa como requisito de procedibilidad, promoviendo la solución pacífica de conflictos laborales.
Refuerza la protección de derechos fundamentales laborales con enfoques diferenciales y justicia restaurativa.
Unifica el tratamiento de asuntos laborales y de seguridad social en un mismo escenario judicial para mayor eficiencia.
Conoce los asuntos específicos que tramita la jurisdicción laboral según el Artículo 7º
Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo, incluyendo controversias sobre la primacía de la realidad.
Asuntos relacionados con la protección especial de trabajadores en situación de vulnerabilidad o con fueros especiales.
Protección de dirigentes sindicales, libertad sindical y asuntos relacionados con organizaciones de trabajadores.
Controversias sobre prestaciones de seguridad social, pensiones, salud y riesgos laborales entre afiliados y entidades administradoras.
Casos de acoso laboral y violencia en el trabajo que afecten la dignidad y derechos fundamentales de los trabajadores.
Calificación de la legalidad o ilegalidad de suspensiones, huelgas o paros colectivos de trabajo.
Recursos de anulación contra laudos arbitrales en asuntos laborales o de seguridad social.
Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo, derecho de asociación sindical y sistema de seguridad social.
Los pilares que sustentan el nuevo código procesal laboral
Las normas procesales laborales son de orden público y estricto cumplimiento. Para actos sin forma determinada, el juez los realizará de manera adecuada al logro de su finalidad.
El juez asume la dirección activa del proceso, garantizando derechos fundamentales, equilibrio entre partes y celeridad, aplicando justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica.
El juez practicará personalmente todas las pruebas, pudiendo valerse de medios digitales o físicos que garanticen inmediación, concentración y contradicción.
El juez puede ordenar pagos superiores a los solicitados o distintos conceptos cuando estén probados derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.
Nuevos mecanismos procesales para una justicia más eficiente
Procedimiento expedito para el cobro de obligaciones laborales claras, líquidas y exigibles.
Permite resolver casos evidentes sin dilaciones innecesarias cuando los hechos están claramente probados.
Protección preventiva de derechos mediante embargos, secuestros y otras medidas conservativas.
Hitos importantes en el desarrollo y aplicación de la Ley 2452 de 2025
La Corte Suprema de Justicia, a través del Dr. Fernando Castillo Cadena y el Dr. Gerardo Botero Zuluaga, presenta el proyecto al Congreso de la República.
El Presidente Gustavo Petro sanciona la Ley 2452 del 2 de abril de 2025, nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Implementación del plan de formación para funcionarios judiciales y capacitación a operadores jurídicos sobre el nuevo código.
El nuevo código entra en plena vigencia. Los procesos anteriores continúan con la normativa anterior hasta su culminación.
Funcionamiento integral del nuevo sistema procesal laboral con tecnologías digitales y procedimientos modernizados.