Ley Jineth Bedoya Lima

Capacitación obligatoria en violencias contra las mujeres y enfoque de género

Ley 2605 de 2026 (julio 27) — dirigida a servidores públicos, particulares que ejerzan funciones públicas y contratistas de entidades públicas.

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Artículo 1º

Objeto de la ley

Objeto · Art. 1

Dar cumplimiento a las medidas de no repetición ordenadas en la Sentencia "Bedoya Lima y Otra vs. Colombia", en su punto resolutivo 14, proferida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos el 26 de agosto de 2021, que ordena la creación de un plan de capacitación y sensibilización para identificar actos y manifestaciones de violencia contra las mujeres.

Infografía emblema de la Ley Jineth Bedoya Lima: escudo con balanza, mano protectora, palomas y lazo violeta, rodeado de sus ejes de garantía y protección contra la violencia de género.
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Artículo 3º

Definiciones clave

Toque cada término para desplegar su definición literal.

Artículo 2º

Entidades obligadas

Obligatoria la implementación y participación en los procesos de capacitación.

Parágrafo. La lista no es taxativa: se sujeta a las particularidades institucionales de cada entidad pública o ente territorial.

Artículo 6º

Obligaciones de cada entidad

Para el cumplimiento integral, cada entidad deberá:

Artículo 4º

Comité de Coordinación e Implementación

Instancia interinstitucional que se reúne, como mínimo, una vez trimestralmente.

Conformación

  • Defensoría del Pueblo
  • Procuraduría General de la Nación
  • Departamento Administrativo de la Función Pública
  • Departamento Administrativo Nacional de Estadística
  • Departamento Administrativo de Presidencia de la República
  • Escuela Superior de Administración Pública
  • Ministerio de Igualdad y Equidad o el que haga sus veces

La Presidencia del Comité será asumida por la Defensoría del Pueblo.

Funciones

  • Delimitar los contenidos mínimos para el diseño de los instrumentos de medición.
  • Hacer seguimiento del cumplimiento de los mandatos de la ley.
  • Definir la metodología y verificación de los procesos de evaluación y de capacitación.
  • Emitir recomendaciones no vinculantes para la mejora continua.
  • Presentar un informe anual al Congreso de la República.
  • Adoptar un plan cuatrienal articulado con el Plan Nacional de Desarrollo.
Plazos de la norma

Ruta de implementación

Hitos con plazo expreso en el texto de la ley.