Definir la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Responsabilidades de empleadores públicos y privados en el desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Resoluciones 652 y 1356 de 2012 sobre lineamientos de conformación del Comité de Convivencia Laboral.
Los procesos deben llevarse a cabo de manera oportuna, evitando dilaciones innecesarias.
Las acciones deben ser efectivas para llegar a acuerdos entre las partes y prevenir su repetición.
El proceso debe ser imparcial, garantizando trato justo y equitativo sin prejuicios.
La información relacionada debe tratarse con estricta confidencialidad para proteger la privacidad.
1 representante de los trabajadores y 1 del empleador.
1 representante de los trabajadores y 1 del empleador, con sus respectivos suplentes.
2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador, con sus respectivos suplentes.
El período se cuenta desde la fecha de comunicación de la elección y/o designación de los integrantes.
Actitudinales: Respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva y ética.
Habilidades: Comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Plazo máximo total: 65 días calendario
Plazo: 5 días calendario
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Plazo: 5 días calendario
Examinar de manera confidencial los casos específicos. El Comité puede ampliar por 10 días más (máximo 15 días).
Plazo: 5 días calendario
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Plazo: 5 días calendario
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo, promoviendo compromisos mutuos. Ampliable por 10 días (máximo 15 días).
Frecuencia: Mensual
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
Plazo: 15 días calendario
Si no hay acuerdo o la conducta persiste, remitir la queja a la autoridad competente según el sector.
Sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Informe de resultados de la gestión del Comité y los informes requeridos por los organismos de control.
Para reuniones y actividades del Comité, incluyendo manejo reservado de documentación.
Disponer de recursos financieros y técnicos necesarios para su funcionamiento.
Otorgar tiempos requeridos durante la jornada laboral para el desarrollo de funciones.
Públicos y privados
Públicas y privadas
Dependientes e independientes
Contratantes y contratistas